Team Meeting

Formazione Continua

Finanziamenti della Regione Lombardia

ES_logo-330x140_2.jpg

La formazione da oggi è finanziabile grazie al Bando della Regione Lombardia.

Tornare al lavoro in presenza o gestire le risorse umane in smartworking dopo il Covid-19, richiede una revisione dei processi organizzativi e gestionali.

Lavorare in smartworking, motivare le risorse e valorizzarle anche nelle loro differenze diventeranno le skills prioritarie per tutte le aziende che vogliono continuare a crescere e a sviluppare talenti, ricchezza e valore.

Ma per fare questo è necessario cambiare CULTURA E MINDSET.

Per questo E-Skill ha creato una serie di percorsi che puntano a sviluppare benessere, valorizzare il diversity management e creare nuove visioni.

 

E grazie al Bando della Regione Lombardia, i costi saranno rimborsati al 100%.

Come?

E' semplicissimo. Basta inoltrare richiesta alla Regione (ti supportiamo noi in tutta la procedura), scegliere i corsi tra quelli proposti da E-Skill e una volta approvata, organizzare l'aula.

I corsi sono fruibili online o in presenza.

Possono usufruire della formazione anche i dipendenti in Cassa Integrazione

E al termine della formazione l'azienda sarà rimborsata.

Tutto qui!

Questo il nostro Catalogo Corsi:

Gestire le diversità nei team di lavoro. Durata 30 ore. Edizione Online o modalità mista.

Obiettivi

-Accrescere la consapevolezza e sensibilizzazione rispetto alle ragioni e ai possibili vantaggi della valorizzazione delle differenze per lo sviluppo organizzativo;
-Conoscere i principi guida per affrontare il cammino verso la concezione di diversità come risorsa, promuovendo la creazione di contesti variety-oriented
-Acquisire la capacità di gestire un percorso d’integrazione, personalizzandolo allo specifico contesto organizzativo

Contenuti

Modulo 1: Il Diversity Management
Diversity management e valorizzazione delle diversità
Discriminazione sul luogo di lavoro: problematica ancora attuale?
La gestione e lo sviluppo delle risorse umane attraverso la valorizzazione delle peculiarità
Meccanismi di inclusione-esclusione: la formazione di stereotipi, pregiudizi, discriminazione.
La gestione individuale di un’identità stigmatizzata
Modulo 2:
Le differenze di genere: uomini e donne lavorano in modo diverso?
La risposta della scienza alle provocazioni e agli stereotipi sulle differenze di carattere e comportamento di maschi e di femmine
Il cervello delle femmine e il cervello dei maschi: stesso hardware, software diverso
Come le differenze influenzano percezioni e comportamenti, in particolare analizzeremo: emotività, autostima, percezione e gestione dei conflitti, propensione al rischio
Come questi aspetti influenzano le relazioni professionali tra maschi e femmine: Negoziare e gestire/affrontare le situazioni conflittuali, guidare e/o essere parte di una squadra, risolvere i problemi e prendere decisioni…
Modulo 3
Age Management
3/8
Che cos’è e come si promuovere una leadership inclusiva.
Comprendere, accogliere e sviluppare in ottica aziendale le leve delle nuove generazioni: adattarsi o farle adattare?
I Millennials e i sistemi di gestione delle risorse umane
Le vecchie generazioni: integrazione e inclusione
La leadership inclusiva

 

Costo: Euro 1200+ IVA/singolo lavoratore

IamRemarkable. Durata 30 oreEdizione Online o modalità mista

Obiettivi

ll percorso #IamRemarkable è un’iniziativa targata Google che consente alle donne e ai gruppi
sottorappresentati di celebrare i risultati raggiunti sul posto di lavoro e sulla vita. Gli obiettivi sono i seguenti:
- Migliorare la motivazione e le capacità di autopromozione delle donne e dei gruppi
sottorappresentati.
- Sfidare la percezione sociale attorno all'autopromozione.

 

Contenuti

Parte dei contenuti sono quelli del progetto IamRemarkable di Google e segue le indicazioni della multinazionale, altri invece sono stati
riprogettati dal formatore. I moduli didattici sono i seguenti:
Modulo 1
La risposta della scienza alle provocazioni e agli stereotipi sulle differenze di carattere e comportamento di maschi e di femmine
Il cervello delle femmine e il cervello dei maschi: stesso hardware, software diverso
Come le differenze influenzano percezioni e comportamenti: emotività, autostima, percezione e gestione dei conflitti, propensione al rischio.
Modulo 2
La sindrome dell'impostore.
La sindrome della Tiara
L’individuazione dei propri talenti
La capacità di autopromozione
Modulo 3
Laboratorio #IamRemarkable: il potere del farsi avanti

Costo: Euro 1200+ IVA/singolo lavoratore

Lo Smart Working: attivazione, criticità e competenze del lavoro agile. Durata 16 ore. Edizione Online o modalità mista

Obiettivi

Offrire un nuovo mindset dinamico e semplice e allineare agli altri smart workers tutte le risorse che non hanno ancora usufruito di questa possibilità. Il lavoratore dovrà cambiare il proprio approccio lavorativo semplificando azioni, pensieri e attitudini per poter svolgere lo stesso lavoro con applicazioni diverse. Cambiare location lavorativa comporta anche un cambio di mindset. Si è pensato quindi di costruire un progetto formativo che rispondesse a queste caratteristiche. Ecco perché tra i contenuti sono stati inseriti, oltre ad aspetti tecnico-logistici, argomenti relativi la formazione manageriale e i nuovi mindset che si devono sviluppare.

Contenuti

Modulo 1
Cosa è lo smart working: la sua implementazione nelle aziende in Italia
Benefici e ostacoli tra stereotipi da sfatare
Le chiavi di successo dello smart working: lo “Smart Working Impact Model”
La dimensione normativa (Policy aziendali, accordi, Framework normativo di riferimento)
La dimensione organizzativa (Dotazione tecnologica, Revisione dei sistemi di gestione del personale
La dimensione manageriale (Dal controllo all’autonomia, La trasformazione della relazione capocollaboratore)
Definizione e descrizione del concetto di remote management
Le criticità del remote working
I vantaggi caratteristici di un efficace remote management
Modulo 2
Comprensione di sé come smart worker di successo. Nuovi approcci lavorativi. Il lavoro agile cos'è e
cosa comporta.Come coniugare lo smart working con il lavoro in team
Il monitoraggio e il controllo del lavoro
La leadership dello smartworker
Casi aziendali di successo nell'applicazione dello smart working

Costo: Euro 800+ IVA/singolo lavoratore

Le lezioni in presenza si svolgeranno presso la nuova sede di E-Skill oppure presso l'azienda nel rispetto delle misure disposte dalla Regione Lombardia per garantire la sicurezza. 

Per informazioni e iscrizioni scrivere a Cristina Speggiorin: c.speggiorine-skill.it oppure telefonare allo 026615471