Formazione Managerialeadmin2023-09-08T08:15:28+00:00

FORMAZIONE MANAGERIALE

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yourself!

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Anche la mente più erudita ha sempre qualcosa da imparare

La formazione cambia e si evolve al pari della nostra società e del nostro modo di lavorare. E-Skill è attenta a questi cambiamenti, propone percorsi di formazione personalizzati e metodologie all’avanguardia partendo dall’analisi dei processi di trasformazione interni alle aziende.

Il nostro approccio alla complessità

Il pensiero sistemico

E-Skill ha una visione sistemica, che significa guardare il quadro generale e comprendere come le diverse parti del sistema si influenzino reciprocamente, inquadrare i problemi da prospettive diverse cogliendo gli elementi di dettaglio senza perdere la visione complessiva.

La visione sistemica aiuta a gestire e a comprendere la complessità che caratterizza relazioni, processi e mercati in modo da prevenire e influenzare le situazioni, con un impatto al minor costo possibile.

E’ un modo di pensare che aiuta a trovare le soluzioni migliori e più efficaci.

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Le nostre metodologie

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LEGO SERIOUS PLAY

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BEER GAME

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POINTS OF YOU

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MBRAINING

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OUTDOOR

I nostri corsi

Migliorare se stessi

Migliorare il Team

Migliorare processi e relazioni

Diversity e Well Being

Formazione Outdoor

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LEGO SERIOUS PLAY

Metodologia di strategia che permette alle organizzazioni di coinvolgere e dare potere ai partecipanti per la gestione del cambiamento e l’innovazione. Cardine della metodologia è il “Core Process”, una dinamica di apprendimento che si articola secondo step definiti.

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BEER GAME

Il Gioco della Birra, è il più famoso e potente esempio di “apprendimento esperienziale” ineguagliabile per l’ampiezza delle sue applicazioni, come lo studio delle dinamiche delle catene di rifornimento (le supply chain) e dell’effetto frusta (il bullwhip effect ), la trasmissione delle informazioni, le applicazioni del pensiero sistemico ai sistemi dinamici complessi come sono quelli dell’uomo.

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POINTS OF YOU

Un metodo inaspettato quanto efficace che stimola l’ascolto, apre alla fantasia e alla creatività facendo scoprire nuovi punti di vista.

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MBRAINING

Metodologia che lavora su cervello, cuore e pancia. Tre cervelli che vanno allineati tra loro per poter essere efficaci e raggiungere più velocemente i propri obiettivi. La chiave di questa metodologia sta nel riconoscere le diverse richieste e farle dialogare tra loro.

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OUTDOOR

Formazione learning by doing in cui si abbandonano le aule e le metodologie didattiche tradizionali e si esce all’aperto per cimentarsi con le proprie capacità e abilità sociali.

E’ uno strumento molto potente per il cambiamento delle attitudini comportamentali e lo sviluppo di nuovi approcci al problema, poiché mette i partecipanti nelle condizioni di raccogliere e vincere sfide in un ambiente diverso da quello quotidiano.

Migliorare se stessi

Intelligenza e Agilità Emotiva

Le emozioni guidano i nostri comportamenti. Aumentare la consapevolezza di sé e quella sociale aiuta a gestire correttamente ed efficacemente le nostre emozioni e a migliorare le relazioni sul luogo di lavoro. Imparare ad accettare anche le emozioni spiacevoli è un plus che ognuno deve possedere per aumentare la propria performance e stare bene all’interno dell’organizzazione.

Autostima

Credere in se stessi e nel proprio valore aiuta la persona a raggiungere obiettivi professionali in minor tempo, ne sviluppa la motivazione, l’autoefficacia e l’accountability con conseguente abbattimento dell’assenteismo e aumento della produttività.

Comunicazione Efficace e Relazioni Armoniose

Comunicare in modo efficace è fondamentale in qualsiasi contesto, sia personale che professionale: trasmettere pensieri, emozioni e idee in modo chiaro e comprensibile evitando fraintendimenti, ci aiuta a costruire relazioni di fiducia.

Storytelling

Raccontare storie è una forma millenaria di comunicazione. Attraverso le storie si trasmettono conoscenze, valori, credenze. Si crea un legame emotivo con chi ascolta, coinvolgendolo in una storia che possa ispirare, educare, motivare.

Public Speaking

Vincere la paura di esporsi in pubblico e saper costruire un intervento accattivante che sappia catturare l’attenzione dell’interlocutore non è semplice. Lo spazio dell’improvvisazione deve lasciare il posto ad una comunicazione chiara e convincente, soprattutto quando si tratta di esporre se stessi o vendere idee, progetti, visioni e prodotti.

Restartability

Ogni cambiamento, soprattutto quello non voluto, ci fa sentire un po’ persi e soli, con le “batterie” scariche. E’ importante quindi affrontare ogni nuovo inizio con motivazione e grinta. E’ necessario possedere la restartability, una delle soft skills più efficaci del terzo millennio. E aumentare la zona di comfort. Sì, ripartire non vuol dire abbandonare la tanto famigerata zona di comfort, ma mantenere i vantaggi che questa ci offre.

Migliorare il Team

Gestire i conflitti

Il conflitto crea dolore, stress fisico ed emotivo. Se avviene nell’ambiente lavorativo il suo impatto negativo non riguarda solamente i diretti interessati, ma l’intera organizzazione o team di lavoro. Il risultato di un conflitto non gestito è la demotivazione, l’insofferenza e il disagio. Saper gestire il conflitto con una visione sistemica e con semplici strumenti significa intervenire in modo efficace sul clima aziendale.

La servant leadership

Il servant leader guarda al futuro tenendo d’occhio l’obiettivo finale ma continuando a supportare e a facilitare talenti, competenze e capacità di tutto il team. Ascolto, empatia, consapevolezza di sé e propensione al rischio sono capacità che si apprendono grazie ad una formazione efficace e pratica.

Trust Management

Saper coltivare e gestire la fiducia negli ambienti aziendali e nelle relazioni lavorative aumenta opportunità, sviluppa talenti e relazioni efficaci con clienti interni ed esterni.

Team working

Le relazioni all’interno di un team sono importanti. Sviluppare collaborazione e cooperazione crea team performanti in grado di reggere stress, competizione e voglia di emergere.

Migliorare processi e relazioni

Overview

Come sviluppare una visione d’insieme, sentirsi parte di un tutto e risolvere i problemi mantenendo la propria individualità.

Problem Solving

Risolvere i problemi applicando il Pensiero Sistemico significa coglierne la complessità e individuarne effetti leva e azioni correttive.

Feedback efficaci

Il feedback è essenziale per lo sviluppo professionale e per instaurare relazioni sane, ma è spesso temuto o ignorato perché si vuole essere accettati per come si è. Imparare a dare e ricevere feedback costruttivi ed efficaci è il primo passo per imparare e crescere.

Agile Experience

Comprendere come funziona un’organizzazione Agile e quali cambiamenti comporta in termini di struttura, comportamenti e pratiche, con l’obiettivo di implementare l’Agile management sia a livello aziendale sia a livello di team.

Conto emozionale

Che l’economia sia profondamente radicata nell’esperienza umana è un fatto largamente acquisito. Tuttavia, il termine economia è gravato da un sentire comune che la identifica con il cinismo, la natura egoistica dell’uomo, la fredda produttività, l’efficientismo a oltranza. Lo scopo dell’intervento è mostrare la natura specificamente umana del discorso economico dei sentimenti che lo abitano, delle relazioni che lo innervano, delle dinamiche psicologiche e antropologiche che ne illuminano la scena.

Diversity e Well Being

Mindfulness

Portare un’attenzione intenzionale e priva di giudizio al momento presente permette di non delegare più la nostra vita al pilota automatico. Vivere, lavorare, relazionarsi con consapevolezza aiuta ad attivare comportamenti funzionali e stili lavorativi nuovi e diversi con grande beneficio della salute psico-fisica. Un modo alternativo per prendersi cura di sé.

Errare humanum est

Lavorare fa rima con sbagliare ma anche con imparare. In un contesto come quello lavorativo, in cui prestazione ed efficienza sono parole chiave, l’errore può essere visto come un ostacolo o un ritardo per il raggiungimento dell’obiettivo.

La gestione dell’errore ha sempre posto un problema di accettazione quando in realtà esso è un’esperienza che può diventare lezione e addirittura portare a miglioramenti non solo di performance personale, ma anche di organizzazione di processi.

Talento e felicità

La felicità si basa sulla piena realizzazione di sé attraverso la conoscenza del proprio daimon, uno spirito presente in tutti fin dalla nascita che custodisce le originali potenzialità di ognuno. Aderendo ad esso e orientando i propri talenti verso l’eccellenza (areté), la virtù e l’auto-realizzazione, si vive una buona vita lontano da quei desideri che non costituiscono nutrimento per la natura umana e che generano, invece, una felicità soltanto temporanea.

La sindrome dell’impostore

Un momento di incontro, condivisione e formazione su uno dei fenomeni più insidiosi che quotidianamente ci può danneggiare e che colpisce in particolar modo le donne e i gruppi sottorappresentati.

Mamme e papà al lavoro

Diventare genitore è un’esperienza importante. L’investitura di un nuovo ruolo ha un forte impatto nell’identità della persona, nei valori e nell’organizzazione della quotidianità. La maternità e le sue conseguenze lavorative per le donne, comporta tra i tanti cambiamenti, anche un’assenza fisica, più o meno prolungata, dal lavoro. La paternità è invece, a torto, vista come se fosse un “qualcosa in più” che non ha forti impatti sul lavoro.

Il talento delle donne

Gli ostacoli che selettivamente rallentano e frenano il progresso delle donne nelle organizzazioni sono ormai noti tanto da aver reso le stesse organizzazioni più sensibili alla cosiddetta «questione femminile». Un viaggio a tappe all’interno dell’animo e del mondo femminile volto ad esplorare le varie dimensioni della donna alla scoperta della rivelazione dei talenti nascosti e delle emozioni funzionali e disfunzionali alla propria affermazione nel mondo del lavoro e nella vita personale.

Stress Factor

Lo stress è un fattore determinante il benessere di una persona. Imparare a conoscerne i segnali, a distinguere lo stress positivo dal di-stress è fondamentale per attivare comportamenti funzionali sul lavoro.

Formazione Outdoor

Il vento in poppa

La barca a vela rappresenta una straordinaria metafora della vita aziendale. Le azioni si svolgono in uno spazio ristretto e ciò richiede buone doti di adattamento e di autocontrollo: si pianifica la rotta e la strategia di regata vincente, si affrontano gli imprevisti e ci si coordina col team facendo i conti con i ruoli richiesti dalla navigazione.

In meta

Sfruttando la metafora del rugby, il corso sviluppa il lavoro in team e la coesione, veicola le emozioni e si dimostra anche molto divertente e coinvolgente per i partecipanti. Aiuta ad affrontare sfide impegnative con e per il gruppo, a superare i propri limiti personali e a gestire situazioni avverse vivendo lo spirito di collaborazione e comprendendo le dinamiche competitive.

Treasure Hunt

Numerose sono le nostre cacce come attività di outdoor. Caccia all’uomo, al tesoro, cacce fotografiche in giro per la città alla scoperta di curiosità e particolari, il tutto all’insegna del divertimento e dello sviluppo dello spirito di squadra.

Team cooking

Ebbene sì, esiste la ricetta perfetta per lavorare in team. Viene elaborata dagli stessi partecipanti attorno ad una cucina: alla guida di uno chef professionista imparano a lavorare insieme, a “sporcarsi le mani”, a gestire tempi e processi. Il tutto con gusto e simpatia.

Your Spot

I partecipanti di “YourSpot”, suddivisi in squadre, hanno l’obiettivo di creare uno spot pubblicitario su un tema aziendale scrivendo una sceneggiatura che abbia fini “promozionali”, sintetica ma efficace nel messaggio.

Sparkling Team

Si può fare un corso di formazione in una cantina? Certo che si può! Il processo della vendemmia e della creazione di un vino diventa motivo per lavorare in team, individuare compiti e strategie organizzative vincenti per la realizzazione di un progetto. Un corso “frizzante” per team performanti.

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